Samotność szkodzi zdrowiu. Sprzyja chorobom serca, demencji, depresji, lękom i otyłości. W dodatku skraca życie – jej wpływ w tym zakresie porównywany jest do palenia 15 papierosów dziennie
Problem dotyczy w dużej mierze ludzi starszych i niepracujących. Jednak i długie godziny spędzane codziennie w otoczeniu innych ludzi w miejscu pracy nie zabezpieczają automatycznie przed poczuciem osamotnienia. Odbija się ono zresztą na jakości pracy: gdy czujemy się wyalienowani gorzej wywiązujemy się ze swoich obowiązków, jesteśmy mniej kreatywni, słabiej idzie nam wciąganie logicznych wniosków i podejmowanie decyzji.
I tu pojawia się rola pracodawców. Dzięki nowym narzędziom sztucznej inteligencji (AI) firmy mogą teraz łatwiej identyfikować problem samotności. Na podstawie wyników rutynowo prowadzonych ankiet algorytm zbiera informację na temat samopoczucia pracowników, a następnie generują plany działania dla poszczególnych osób i kadry zarządzającej. Kluczowe znaczenie mają działania podjęte w konsekwencji przez zarząd firmy. Rekomendacje mogą dotyczyć zaprojektowania wspólnej przestrzeni, angażowania pracowników do wspólnego wykonywania zadań, innego rozplanowania powierzchni biura lub godzin i organizacji pracy, wolontariatu pracowniczego lub różnych innych działań integracyjnych. Oczywiście oznacza to kolejne koszty. Powinno się jednak opłacać, biorąc pod uwagę szanse na zwiększenie wydajności pracy, mniejszą rotację pracowników i więcej lepszych kandydatów do pracy. Nie mówiąc już o możliwościach zwiększania różnorodności pracowników, np. zatrudniania obcokrajowców czy osób spoza regionu, co również – jak wynika z badań – przyczynia się do podniesienia jakości pracy i umiejętności kolektywnego rozwiązywania problemów.
Jeszcze nie dodano komentarza!